劳务派遣受害责任纠纷由谁承担责任

一、劳务派遣受害责任纠纷由谁承担责任

劳务派遣受害责任纠纷中，责任承担主体如下：

1.接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果被派遣劳动者在执行工作任务中因第三人的原因受到损害，用工单位作为实际使用劳动者的一方，应承担侵权责任。

2.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位在选任、派遣劳动者等过程中存在过错，导致被派遣劳动者受到损害的，应在其过错范围内承担补充责任。

3.第三人造成被派遣劳动者损害的，第三人承担侵权责任。第三人与用工单位、劳务派遣单位之间的责任划分，根据各自的过错来确定。

二、劳务派遣受伤谁负责

劳务派遣中劳动者受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣单位缴纳了工伤保险，劳动者可享受工伤保险待遇；若未缴纳，由派遣单位支付相关费用。

用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，给劳动者造成损害的，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以，劳动者受伤后，应先确定事故责任，及时申请工伤认定，明确派遣单位和用工单位责任分担，维护自身合法权益。

三、劳务派遣受伤能申请工伤认定吗

劳务派遣员工受伤一般能申请工伤认定。

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

所以，当劳务派遣员工受伤，应首先由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接提出申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

当探讨劳务派遣受害责任纠纷由谁承担责任时，这背后涉及到多方面因素。比如派遣单位若存在过错，像未如实告知工作风险等，可能需承担相应责任。用工单位若对劳动者有指挥不当等情况，也可能要担责。而且在不同情形下，双方责任划分比例也有所不同。要是您对劳务派遣受害责任纠纷中的责任认定、赔偿范围等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰各方责任，维护自身合法权益。