雇佣童工不发工资该怎么办

一、雇佣童工不发工资该怎么办

雇佣童工且不发工资是严重违法行为。首先，可向当地劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）举报投诉，由该部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

关于工资问题，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若涉及犯罪，比如强迫童工劳动等情况，司法机关会依法追究用人单位刑事责任。同时，可通过收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，必要时通过民事诉讼要求用人单位支付工资报酬。

二、雇佣童工不发工资法律如何惩处

雇佣童工且不发工资，用人单位将面临多项惩处。

首先，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定处罚，且需限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，不发工资违反《劳动法》，劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

若情节严重，依照《刑法》“雇用童工从事危重劳动罪”定罪处罚，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

三、雇佣童工致其受伤法律怎样追责

雇佣童工并致其受伤，雇主需承担多方面责任。

民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗期间生活费、医疗费等按《工伤保险条例》规定标准支付。

行政上，《禁止使用童工规定》指出，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若童工伤残，加重处罚。

刑事上，若情节恶劣，根据《中华人民共和国刑法》，可构成强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到雇佣童工不发工资该怎么办的问题时，除了要追讨工资，还有一些相关情况需了解。雇佣童工本身就是严重违法行为，劳动保障部门会对用人单位进行处罚。此外，童工在工作中若受到伤害，用人单位需承担相应的治疗和赔偿责任。若用人单位拒绝承担这些责任，童工及其监护人可通过法律程序维护权益。若您在处理雇佣童工不发工资问题上还有疑问，比如具体的维权流程、处罚标准等，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。