公司拖欠员工工资离职有什么补偿

一、公司拖欠员工工资离职有什么补偿

1.经济补偿：公司拖欠工资，员工可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.拖欠工资的赔偿金：若公司逾期不支付工资，还需加付赔偿金。赔偿金为应付金额的50%以上100%以下。

3.其他补偿：若因公司拖欠工资导致员工遭受其他损失，如交通费用等，员工可要求公司一并赔偿。

员工在离职时应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自身合法权益。

二、公司拖欠员工工资，需要怎么办

公司拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求其按时足额支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，若员工胜诉，公司仍不履行，可申请法院强制执行。

此外，若公司恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任以维护自身权益。

三、公司拖欠员工工资怎么索要

公司拖欠员工工资，员工可通过以下方式索要：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资。这是最便捷的方式，可尽快解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后公司应履行支付义务。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不执行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

需注意，索要工资时要保留好相关证据，以保障自身合法权益。

当探讨公司拖欠员工工资离职有什么补偿时，我们了解到员工有权获得经济补偿等。除此之外，若因公司拖欠工资离职导致员工有其他直接损失，比如因突然离职无法领取的业务提成等，也可与公司协商要求补偿。另外，如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可能符合领取失业金的条件，可前往相关部门办理手续。你是否正面临公司拖欠工资的情况，对离职补偿有诸多疑问呢？若对公司拖欠工资离职补偿的具体标准、申请流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您详细解答。