两年没发工资该如何维权

一、两年没发工资该如何维权

若两年没发工资，可按以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其说明不发工资原因并支付工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、两年未发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

两年未发工资申请劳动仲裁大概率能胜诉，但需满足一定条件。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位两年未发工资，明显违反法律规定。

不过，劳动者要承担举证责任，需提供能证明与单位存在劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若证据充分且未超时效，胜诉可能性较大。

三、未签合同两年未发工资仲裁必赢吗

未签合同且两年未发工资，申请仲裁并非必然胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于工资支付，《劳动法》规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

不过，仲裁需劳动者提供证据证明存在劳动关系及工资未支付情况，如工作证、考勤记录、聊天记录等。若证据不足，可能面临败诉风险。此外，还需考虑仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若能提供充分证据，且未超时效，拿到有利裁决可能性较大，但不能绝对说必赢。

在了解了两年没发工资该如何维权之后，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资除了正常发放外，是否还有相应的经济补偿呢？根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者是有可能获得一定比例的经济补偿的。另外，如果在维权过程中与单位解除了劳动关系，自己的社保等权益又该如何保障呢？这些都是与工资维权紧密相关的问题。若你在工资维权上还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。