公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗

一、公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗

通常不能要补偿。公司提出降薪，劳动者不接受后公司又决定不降薪，这意味着双方未就降薪达成一致，劳动合同中关于工资的约定仍有效，未发生实际变更。

依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司降薪未与劳动者达成一致，最终未实际降薪，未损害劳动者权益，未造成劳动者工资收入损失。所以，在此种情况下劳动者主张补偿缺乏事实和法律依据。不过若公司后续有违法变更工资等侵害劳动者权益行为，劳动者可依法维权。

二、离婚彩礼买的东西算谁的钱

彩礼用于购买的东西归属需视情况而定。

若彩礼是婚前给付且导致给付方生活困难，离婚时可要求返还彩礼。用彩礼购买的物品，若能明确是特定赠与一方个人使用的，归该方；若无法明确，且彩礼是婚后给付的，一般属于夫妻共同财产购买，离婚时按夫妻共同财产分割原则处理，即双方先协商，协商不成由法院根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若彩礼是婚前给付，购买物品的归属倾向于结合购买目的、双方使用情况等综合判断，一般谁实际使用或该物品专属于谁，就归谁所有。

三、离婚彩礼买的东西算谁的财产

这需视具体情况而定。

若彩礼用于购买特定生活用品供夫妻共同使用，如共同居住房屋的家电等，应属夫妻共同财产。离婚时，可协商分割。

若彩礼明确是为一方购买的特定物品，且仅归该方使用，比如为男方购买的衣物、为女方购买的首饰等，通常应认定为该方个人财产。

判断关键在于购买物品的用途及是否存在明确指向特定一方的情况。在离婚分割财产时，首先看双方有无对该财产的归属进行约定，有约定依约定；无约定则依上述原则判断。若双方对财产归属争议较大，可诉至法院，由法院根据具体证据和事实进行裁决。

当我们探讨公司降薪不接受后又不降薪了能否要补偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，若员工因公司之前的降薪提议而产生了工作变动或心理压力等情况，即使后续未实际降薪，员工或许仍有理由争取一定补偿。又或者公司降薪提议的过程中存在不合理操作，即便最终没降薪，也可能影响员工要求补偿的合理性判断。要是你对公司降薪前后的一系列情况以及补偿相关事宜还拿捏不准，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽剖析，帮你理清思路，维护自身权益。