不同意调岗降薪有赔偿吗

一、不同意调岗降薪有赔偿吗

用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以主张相应赔偿，可先协商恢复待遇和岗位，协商不成解除劳动合同可要求支付经济补偿金。

从法律层面来讲，用人单位调整岗位和降低薪酬属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同约定内容需用人单位与劳动者协商一致。所以，未经劳动者同意的单方调岗降薪是违法的。

当遇到这种情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商，争取恢复原工资待遇和岗位。若协商无法达成一致，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

如果您在实际生活中遭遇了用人单位擅自调岗降薪的情况，对相关法律问题不太清楚或者不知道如何维护自身权益，建议及时向专业的法律人士或者律师进行咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、不同意调岗被辞退有赔偿吗

员工不同意调岗被辞退是否有赔偿需分情况。若用人单位擅自辞退属违法解除，应支付赔偿金；若调岗合理且履行法定程序，员工无正当理由拒绝，用人单位解除可能无需支付赔偿。

用人单位调岗属变更劳动合同内容，依法需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意就以不服从调岗为由辞退，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而若用人单位能证明调岗基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因，且履行了法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

若你遇到此类问题，难以判断自身情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、不同意调岗离职可以赔偿吗

员工不同意调岗而离职能否获得赔偿需分情况而定，合理调岗下员工拒绝离职一般无赔偿，不合理调岗下员工离职可要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位基于生产经营需要等进行合理调岗，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面基本相当，员工无正当理由拒绝并离职，这种情况下用人单位并无过错，员工通常无法获得经济赔偿。而当用人单位调岗存在不合理情形，如薪资大幅降低、工作强度明显增加、工作环境恶劣且与原岗位差异巨大等，这属于变更劳动合同的情况，未经员工同意擅自调岗，员工因此离职可视作用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可要求用人单位支付经济补偿金，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临不同意调岗降薪是否有赔偿这个问题时，我们知道用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪是违法的，劳动者有权要求赔偿。除了赔偿，还涉及到一些其他重要问题。比如，赔偿的具体标准如何确定，是按照劳动者的工资水平、工作年限还是其他因素来计算。又比如，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。您是否也在为不同意调岗降薪后的赔偿事宜而烦恼呢？若对赔偿标准、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。