劳动纠纷去法院，要带哪些证据

一、劳动纠纷去法院，要带哪些证据

劳动纠纷去法院需带以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

其次是权益受损证据，因拖欠工资起诉，要提供工资条、银行工资流水；主张加班费，需有考勤表、加班通知；涉及违法解除，要有解除劳动合同通知书等。

还有其他相关证据，如用人单位的规章制度、与纠纷相关的聊天记录、电子邮件等。另外，劳动仲裁阶段的仲裁裁决书及送达回证也需携带。证据应真实、合法、与案件相关，以保障诉求能获法院支持。

二、劳动纠纷去哪里立案

劳动纠纷立案分情况。走劳动仲裁的话，得向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请。前者是劳动者实际干活的地方，后者是单位注册登记或主要办公地。

要是对仲裁结果不满意，去法院起诉，一般在基层法院立案。按“原告就被告”，向用人单位所在地法院起诉；仲裁委与单位所在地不同时，也能在仲裁委所在地基层法院起诉。立案得备好申请书或起诉状、证据等材料。

三、劳动纠纷去哪里

劳动纠纷解决途径多样。可先找劳动争议调解组织调解，像企业调解委员会、基层人民调解组织等，能平和化解矛盾，达成和解。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是关键程序，多数纠纷先仲裁，对结果不服才可起诉。仲裁时效一年，从知道权益受损算起。

要是对仲裁不满，可向有管辖权的法院起诉。法院依事实法律审理判决，要依实际选合适途径解决。

在劳动纠纷中，当我们面临要去法院解决问题时，明确所需证据至关重要。除了正文提到的各类基础证据外，还有一些拓展要点需留意。比如，能证明加班事实的证据，像加班审批单、考勤记录等，这在涉及加班工资纠纷时很关键。另外，若存在劳动条件变化等争议，相关的工作环境照片、视频等也可作为有力证据。你是否正为劳动纠纷证据准备而发愁呢？要是对于劳动纠纷去法院要带哪些证据仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你妥善应对劳动纠纷。