单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任

一、单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任

若用人单位应签订无固定期限劳动合同却不签，需承担相应法律责任。自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资。

例如，符合连续工作满十年等法定情形，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，就需支付双倍工资。不过，支付双倍工资一般不超11个月。另外，这种行为还可能被认定为违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位不签无固定期限劳动合同怎么办

若单位不签无固定期限劳动合同，可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订时劳动者无过错等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可书面申请。其次，若单位仍不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。再者，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付相应赔偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，促使单位依法签订无固定期限劳动合同。

三、单位不签无固定期合同的该怎么索赔

若单位符合签订无固定期限劳动合同条件却不签，劳动者可主张相应权益。

首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付标准是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位仍不签，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付上述二倍工资差额。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行审理，做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，主张权益要在法定时效内进行，避免因超过时效而无法得到支持。

单位不签无固定期限劳动合同，会面临多方面责任。首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，一旦双方实际签订了无固定期限劳动合同，单位需按照正常的劳动合同履行义务，不能随意解除，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。要是你所在单位存在不签无固定期限劳动合同的情况，或者你对相关法律责任仍有疑问，比如赔偿金具体如何计算、如何维护自身权益等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。