试用期被劝退能领多少赔偿金

一、试用期被劝退能领多少赔偿金

试用期被劝退能否获得赔偿金需分情况而定，若用人单位有法定理由劝退则无需支付赔偿金，若无合法理由劝退则需支付赔偿金。

根据相关法律规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而进行劝退，这属于合法解除劳动关系的行为，在此情况下用人单位无需支付赔偿金，例如劳动者严重违反公司考勤制度等。然而，若用人单位没有合法的理由就劝退试用期的劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期，经济补偿一般按半个月工资计算，相应的赔偿金就是一个月工资。所以，判断能否获得赔偿金的关键在于用人单位的劝退是否有合法依据。如果您在试用期遇到被劝退的情况，不确定是否应获得赔偿金，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期被劝退签了离职还可以仲裁吗

试用期被劝退且签了离职手续能否仲裁需具体分析，若离职手续签订存在违背真实意思情形或单位劝退理由不合法，员工可申请仲裁；若离职手续自愿签订且无违法违规情形，一般较难主张仲裁。

根据相关劳动法律法规，在劳动纠纷中，离职手续的有效性至关重要。若离职手续是在被欺诈、胁迫等违背员工真实意思的情况下签订的，如单位以不签就不发工资等不合理理由逼迫签字，依据法律规定，这种离职手续可能被认定为无效，员工有权申请仲裁。而当离职手续是员工自愿签订且不存在违法违规情形时，通常难以主张仲裁。不过，若单位劝退理由不合法，例如以莫须有的理由辞退，或者辞退理由不符合法定的试用期解除条件，像未证明员工不符合录用条件等，即便签了离职手续，单位也构成违法解除劳动关系，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金等。如果您遇到此类问题，不确定自身情况能否仲裁，建议向专业法律人士咨询。

三、试用期被劝退公司要补交违约金吗

试用期被劝退，公司通常无需补交违约金，具体依用人单位解除合同是否合法而定。

试用期本就是双方互相考察阶段。当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位依法解除劳动合同，属于正常行使解除权，并非违约，自然不用支付违约金。然而，要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，像无证据证明劳动者不符合录用条件就随意劝退，这种情况劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

倘若你在试用期遭遇劝退情况，对自身权益是否受到侵害存疑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在探讨试用期被劝退能领多少赔偿金时，有诸多因素需考量。首先要明确公司劝退是否合法合规，若属违法解除，赔偿金计算会依据具体工作时长。一般而言，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。若对赔偿金计算方式、具体金额确定或者其他相关法律细节仍存疑问，比如如何收集证据证明被违法劝退等。别让这些疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您争取应得的权益。