65岁门卫有合同现被辞退有补偿吗

一、65岁门卫有合同现被辞退有补偿吗

这需分情况判断。若门卫已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，此时他与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。被辞退时，是否有补偿要看双方劳务合同约定，若合同约定有补偿则按约定执行；若未约定，一般没有法定补偿。

若门卫未享受基本养老保险待遇，存在建立劳动关系的可能。这种情况下，单位若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依法辞退，如因门卫严重违反单位规章制度等，无需支付补偿；若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、65岁门卫被辞退补偿标准是多少

65岁门卫被辞退是否有补偿需分情况看。一般65岁已达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，辞退是否补偿按双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定则通常无补偿。

若未享受基本养老保险待遇，可能形成劳动关系。此时，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、65岁门卫被辞退怎么处理

65岁门卫被辞退，需分情况处理。若该门卫已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系。此时辞退，是否有补偿需看双方劳务合同约定，若合同约定有补偿则按约定执行；若无约定，单位通常无补偿义务。

若虽到65岁但未享受基本养老保险待遇，实践中也可能认定为劳动关系。若单位违法辞退，门卫可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。门卫可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨65岁门卫有合同现被辞退是否有补偿时，要明确辞退原因。如果是用人单位无正当理由辞退，那么根据相关法律规定，是需要给予补偿的。补偿标准通常会考虑劳动者的工作年限等因素。比如，每满一年工作年限，可能需支付一个月工资作为补偿。而且，劳动者还可能有权要求用人单位继续履行劳动合同。您对于65岁门卫辞退补偿的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。