公司裁员调岗后怎么办

一、公司裁员调岗后怎么办

公司裁员调岗分不同情况处理。若公司合法裁员调岗，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者应配合，协商变更劳动合同内容。

若公司违法裁员调岗，劳动者可拒绝。公司强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，劳动者可要求恢复劳动关系，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，以维护自身合法权益。

二、公司裁员调岗不接受调岗怎么办

公司裁员调岗需遵循合法程序。若公司调岗缺乏合理性，如工作内容、薪资大幅变化等，员工不接受调岗是合理的。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，否则擅自调岗可能构成违约。员工不接受调岗，可先与公司协商，明确表达不同意调岗的立场，要求按原合同履行。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等。若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁员调岗本人不同意要怎么处理

若公司裁员调岗，员工不同意，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，工作岗位和工作内容属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。所以员工有权拒绝不合理调岗。

若公司强制调岗，员工可书面通知公司恢复原岗位，表明不同意调岗的立场。

若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，此属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

面对公司裁员调岗的情况，这其中涉及诸多复杂问题。比如调岗后的薪资待遇是否合理，工作强度与原岗位有无较大差异等。而且，如果不同意调岗，该如何维护自身权益，怎样与公司协商争取更有利的解决方案。这些都是大家在遭遇公司裁员调岗时可能会面临的棘手问题。倘若你正为此类情况所困扰，对后续的应对措施、权益保障等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的建议，帮你妥善处理公司裁员调岗带来的种种状况。