公司能否开除离岗员工

一、公司能否开除离岗员工

公司能否开除离岗员工需分情况判断。

若员工离岗符合严重违反用人单位规章制度的情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如公司明确规定未经批准离岗超过一定时长属严重违纪，员工故意违反，公司有权开除。

若员工离岗有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等，公司不能随意开除。这种情况下开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司决定开除离岗员工，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

二、公司能否开除无用的员工

公司不能随意开除所谓“无用”员工。根据法律规定，若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位；若之后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若公司直接以“无用”为由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司能否开除孕妇

一般情况下，公司不能随意开除孕妇。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，符合过失性辞退条件，公司可以解除劳动合同。

所以，公司开除孕妇需符合法定条件，否则构成违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

关于公司能否开除离岗员工，这取决于多种因素。若员工未经公司同意擅自离岗且长时间不归，严重违反公司规章制度，公司是有权解除劳动合同的。但如果员工离岗是因为一些合理原因，比如突发疾病、不可抗力等，公司随意开除则可能面临法律风险。而且在处理这类情况时，公司需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。要是您对公司开除离岗员工的具体情形、合法程序或自身权益保障等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰其中的法律要点与应对之策。