在公司超过十二年怎么赔偿

一、在公司超过十二年怎么赔偿

公司对工作超十二年员工的赔偿情况，需根据具体情形判断。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年即十二个月工资，双倍赔偿就是二十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属协商一致解除或符合法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，为十二个月工资。

若员工主动辞职，通常无补偿或赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形除外。

二、在公司超过十二年怎么赔偿员工

公司对工作超十二年员工的赔偿需分情况而定。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即支付十二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是二十四个月工资。

但若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

三、在公司超过十年如何赔偿员工

若公司辞退工作超十年员工，赔偿需分情况。若属违法解除，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，公司需支付经济补偿。

当涉及在公司超过十二年怎么赔偿这个问题时，其实赔偿的具体方式和数额有多种情况。比如可能是协商一致解除劳动合同的经济补偿，工作十二年的话，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，那就是十二个月工资的补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿则会更多，是经济补偿标准的二倍。要是公司进行经济性裁员等情况，赔偿又有不同规定。你是否对自己在公司工作多年后的赔偿问题有疑问呢？如果对具体赔偿计算方式、赔偿流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。