职工没签合同被辞退怎么赔偿

一、职工没签合同被辞退怎么赔偿

职工没签合同被辞退，可获以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工可先与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、职工没签合同被辞退赔偿标准是啥

根据法律规定，职工没签合同被辞退，赔偿标准如下：首先，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工工作两年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金20000元（5000×2×2），同时还可能需支付未签合同的双倍工资差额55000元（5000×11）。

三、没签合同职工被辞退如何获赔偿

首先，需明确未签合同本身就可能涉及用人单位违法。若职工被辞退，在无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，可获相应赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞退赔偿，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。

当我们探讨职工没签合同被辞退怎么赔偿时，要清楚这并非简单的问题。没签合同本身就可能涉及双倍工资赔偿，而被辞退的赔偿则需根据辞退原因来定。若属于违法辞退，职工可主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。要是符合法定解除情形，也有相应的经济补偿。比如，职工在该单位工作年限不同，补偿标准也有差异。你是否遇到了类似的情况呢？对于没签合同被辞退后的赔偿计算、申请流程等还有疑问吗？若有，请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。