上班一年多被公司辞退赔多少钱

一、上班一年多被公司辞退赔多少钱

上班一年多被公司辞退，赔偿金额需分情况确定。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班一年多，一般是按一年半算，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指辞退前12个月的平均工资。

若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，支付1.5个月工资的经济补偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

二、上班一年多被公司辞退怎么补偿

上班一年多被公司辞退，补偿情况需分情形来看。

若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等辞退，无需支付补偿。

若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即你工作一年多，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班一年多发现社保没交怎么办

上班一年多发现社保没交，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位沟通，要求其补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，未缴纳的应及时补缴。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其补缴社保，并可对其进行处罚。

也可向社保经办机构举报，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。

此外，若因单位未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇等，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。在处理过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

当探讨上班一年多被公司辞退赔多少钱时，赔偿金额并非简单固定。它通常与你的工资水平、工作年限等因素紧密相关。比如，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对具体的计算方式、赔偿流程或者自身权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。