上班十年以上自动辞职补偿多少钱

一、上班十年以上自动辞职补偿多少钱

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年以上，若符合补偿条件，一般能获得十个月以上工资的补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班十年以上被辞退有赔偿吗

上班十年以上被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由或违反法定程序辞退员工，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；十年以上工作年限应支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿的双倍。

若用人单位基于法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。

三、上班十年以上有补偿吗

上班十年以上是否有补偿需看具体情形。若单位存在违法解除劳动合同情况，如无正当理由辞退员工，员工可获经济赔偿，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上一般补偿十个月以上工资。

若员工主动辞职，通常无补偿，但单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工因此离职可获经济补偿，补偿标准与上述相同。

若劳动合同期满，单位不续签（维持或提高待遇员工拒签除外），也需支付经济补偿。

当探讨上班十年以上自动辞职补偿多少钱时，我们知道一般情况下自动辞职是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在过错导致员工被迫离职等法定情形，补偿会有所不同。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对自动辞职补偿相关问题还有疑问，想进一步了解不同情形下的具体补偿计算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。