劳动法对兼职的规定是什么

一、劳动法对兼职的规定是什么

劳动法对兼职有如下规定：非全日制用工是常见兼职形式。双方可订立口头协议，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

非全日制用工不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。工作时间上，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。

报酬方面，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、劳动法对兼职员工有赔偿吗

劳动法对兼职员工是否有赔偿需分情况。

若兼职属非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若兼职符合劳动关系特征，构成全日制用工但未签合同等，用人单位存在违法解除等情形时，员工可获赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。

三、劳动法对兼职者有哪些保障

劳动法中兼职一般指非全日制用工。非全日制劳动者享有以下保障：劳动报酬方面，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。工作安全上，用人单位要为兼职者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障其在劳动过程中的安全与健康。社会保险上，从事非全日制工作的劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位应按规定为其缴纳工伤保险费，兼职者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。

当探讨劳动法对兼职的规定是什么时，其实这里面的门道还不少。兼职工作时间的计算、报酬支付方式以及双方权益保障等都有明确规定。比如兼职工作时间过长可能违反劳动法相关工时规定，报酬发放不及时也属于违规行为。而且在兼职过程中，若遭遇用人单位侵犯自身权益，如拖欠工资、不提供必要劳动保护等，都可依据劳动法维护自身权益。你是否正在从事兼职工作，或者对兼职相关规定有疑问呢？要是对兼职的具体规定、权益维护等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读劳动法对兼职的规定，帮你解决难题。