离职时公司不立即结算工资如何赔偿

一、离职时公司不立即结算工资如何赔偿

离职时公司不立即结算工资，劳动者可依法主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职时公司拖延结算工资咋维权

首先，你可与公司进行协商，明确告知其按时结算工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，你可凭借生效裁决书要求公司履行支付义务。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要积极采取合法手段维护自己按时足额获取工资的权利。

三、离职时公司不发工资该如何起诉

首先，需明确劳动争议仲裁是起诉的前置程序。你要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

接着，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时同样要准备好起诉状、证据等材料，法院会依据相关法律规定进行审理并作出判决。整个过程要注意时效等法律规定，维护自身合法权益。

当面临离职时公司不立即结算工资的情况，赔偿问题备受关注。除了要求公司及时结算工资外，如果因未及时结算给劳动者造成损失，比如影响到后续生活开销、新工作入职准备等，劳动者有权要求赔偿相应损失。而且公司这种不按时结算工资的行为，可能违反了劳动法规，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。你是否也遇到过类似离职时工资结算的困扰呢？要是对离职时公司不立即结算工资的赔偿细节、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。