拒发工资怎样判刑

一、拒发工资怎样判刑

拒发工资在我国可能涉及拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒发工资会面临怎样的法律制裁

用人单位拒发工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

若劳动监察责令支付后仍不支付，可能面临责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。总之，用人单位拒发工资，需承担支付工资及可能的赔偿责任，情节严重还会触犯刑法。

三、拒发工资要承担哪些法律后果

用人单位拒发工资需承担多种法律后果。

民事责任方面，需足额支付工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。同时，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临罚款等处罚。

刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拒发工资怎样判刑时，其实这背后有着明确的法律规定。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否遇到过类似工资被拒发的情况呢？若对拒发工资的相关法律细节，比如如何认定“数额较大”、怎样申请劳动报酬支付令等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。