未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗

一、未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律赋予劳动者在这种情况下的解除权，目的在于保护劳动者的合法权益。劳动者以该理由解除劳动合同，需事先通知用人单位。并且，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者面对用人单位未及时足额支付劳动报酬情况，可依法解除合同并主张补偿。

二、未及时足额支付报酬如何维权

若遭遇用人单位未及时足额支付报酬，可通过以下方式维权：

首先，与单位进行协商，明确指出其支付报酬的违法行为，要求限期足额支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动合同如何索要双倍工资

首先，需明确未签劳动合同索要双倍工资有一定时效限制。根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资，最长不超过十一个月。

要索要双倍工资，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，若裁决用人单位支付双倍工资，而用人单位不履行，可在规定期限内申请强制执行。总之，要积极通过合法途径维护自身权益。

当探讨未及时足额支付劳动报酬是否可以解除合同这一问题时，要明确这不仅关乎劳动者当下的权益，更涉及后续一系列情况。比如，解除合同后如何保障自己应得的经济补偿，以及离职手续办理过程中的注意事项等。未及时足额支付劳动报酬严重损害了劳动者权益，劳动者有权解除合同并要求相应赔偿。若你对因未及时足额支付劳动报酬解除合同的具体流程、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善维护自身合法权益。