员工入职未签劳动合同,单位有责任吗

一、员工入职未签劳动合同,单位有责任吗

单位有责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，员工入职单位未签劳动合同，违反了法律规定，需承担相应法律责任，员工可与单位协商要求支付双倍工资、补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工入职未签劳动合同怎么办

若员工入职未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，员工可与单位协商补签合同。协商不成，可通过劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正。

再者，员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

最后，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，员工应积极维护自身合法权益。

三、员工入职未满一个月被辞退怎么赔偿的

员工入职未满一个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如员工试用期间不符合录用条件等）解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

在探讨员工入职未签劳动合同单位是否有责任时，我们了解到单位确实存在诸多责任。除了支付双倍工资等直接责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且在劳动纠纷中，未签合同会让单位处于不利地位。那么，如果员工入职未签合同，后续发生工伤等意外情况，单位的责任又该如何认定？还有，若员工以未签合同为由离职，单位需承担怎样的经济补偿？这些都是与员工入职未签劳动合同单位责任紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。