因为自身疾病被单位辞退怎么办

一、因为自身疾病被单位辞退怎么办

职工因自身疾病在规定医疗期内被单位辞退，单位属违法解除劳动合同。职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据。

二、因为自身疾病导致被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者因自身疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因为自身疾病公司辞退会有赔偿么

如果员工因自身疾病，在法定医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体情况需结合实际来判断公司辞退行为的合法性及相应赔偿责任。

当面临因自身疾病被单位辞退的情况，首先要清楚这可能涉及到多方面权益问题。比如，单位辞退是否符合法定程序，若不符合，你有权要求恢复劳动关系。还有，你可能因疾病治疗产生了一定费用，单位是否应给予相应的医疗期及病假工资等。另外，自身疾病若被认定为职业病等特殊情况，单位的责任界定又会有所不同。如果你对因自身疾病被单位辞退后的权益维护、补偿标准、后续处理流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况。