被辞退员工补偿标准是怎样的

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以避免的。一旦被辞退，员工最关心的自然是能拿到多少补偿。被辞退的原因多种多样，比如公司经营不善裁员、员工自身不能胜任工作等，不同的原因对应着不同的补偿标准。那到底被辞退员工的补偿标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退的补偿标准

如果是因为员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年3个月，他被合法辞退后，公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的补偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了1年5个月，公司违法将他辞退，此时公司应支付给他3个月工资的赔偿金。

三、经济补偿中工资的计算

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权步骤

当遭遇被辞退的情况时，员工可以先与用人单位协商，明确补偿的金额和支付方式等。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿款未按时支付、社保关系转移等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在被辞退补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。