满50岁被厂里辞退怎么维权

一、满50岁被厂里辞退怎么维权

满50岁被厂里辞退，可按以下方式维权：

首先，判断辞退是否合法。若达到法定退休年龄（女工人一般为50岁），劳动合同终止，工厂无补偿义务；若未达退休条件或依法享受基本养老保险待遇，工厂无正当理由辞退属违法解除。

若属违法解除，可先与工厂协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、满50岁被公司辞退有没有补偿

满50岁被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若员工为女性，达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若员工为男性或虽为女性但未享受基本养老保险待遇，公司辞退需看辞退原因。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、满50岁被公司辞退公司会赔偿吗

如果满50岁被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论。

若女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位可终止劳动合同且无需支付经济补偿金。

若男性职工或未享受基本养老保险待遇的女性职工，在满50岁时被公司违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临满50岁被厂里辞退的情况时，维权途径至关重要。首先要明确厂里辞退是否合法合规。若属违法辞退，可要求厂里支付赔偿金。同时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等。而且，了解自己应享有的权益范围也很关键，像是否有失业金等。若你对满50岁被厂里辞退后的具体维权步骤、赔偿标准计算等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准有效的维权指导与帮助。