员工打架被辞退有赔偿吗

一、员工打架被辞退有赔偿吗

员工打架被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，公司依据此制度辞退打架员工，属于合法解除劳动合同，员工一般无赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但若公司无相关制度，或制度制定程序不合法，辞退打架员工可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、员工打架被辞退赔偿标准是怎样

员工打架被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若员工打架严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

但如果用人单位以打架为由，无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，打架行为若给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。

三、员工打架被辞退赔偿该如何计算

员工打架被辞退，赔偿计算需视具体情况而定。若公司以严重违反规章制度为由辞退，且规章制度合法有效并已公示告知员工，通常无需赔偿。若辞退违法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨员工打架被辞退是否有赔偿时，我们了解到这取决于诸多因素。打架行为严重违反公司规章制度，公司据此辞退员工，一般情况下无需赔偿。但如果公司辞退程序不合法，或者员工打架行为情有可原，就另当别论。比如员工是因遭受挑衅才动手，公司却未调查清楚就直接辞退，员工可能有权争取赔偿。又或者公司未事先明确打架属于严重违纪可辞退的情形，也可能面临赔偿纠纷。对于员工打架被辞退后的赔偿细节等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。