N+1辞退补偿怎么计算

一、N+1辞退补偿怎么计算

“N+1”辞退补偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

“+1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，该工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、n+1辞退补偿什么情况会有1

“N+1”补偿中的“1”指代通知金，用人单位在以下情形解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者时需支付：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、n+1辞退补偿怎么算

“N+1”辞退补偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同需向劳动者支付的经济补偿计算方式。

“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准是劳动者上一个月的工资。

例如，某员工在单位工作3年7个月，单位未提前通知辞退，若其前12个月平均工资为8000元，“N”为4个月工资即32000元，“1”为代通知金8000元，总共应支付40000元补偿。

当我们探讨N+1辞退补偿怎么计算时，了解其准确计算方式至关重要。N通常是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是用人单位额外支付的一个月工资，用于代通知金。比如工作年限为3年，月工资为5000元，那么N+1辞退补偿就是3×5000+5000=20000元。但实际计算中还可能涉及工资基数的确定、是否存在加班工资未计入等复杂情况。你是否正面临辞退补偿计算的难题呢？若对N+1辞退补偿计算的细节、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。