劳务派遣三个月没有发工资怎么办

一、劳务派遣三个月没有发工资怎么办

劳务派遣三个月未发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与劳务派遣单位协商，明确要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

也可直接申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳务派遣三年合同到期不续签赔几个月

劳务派遣合同到期，若用工单位不续签，无需支付经济补偿；若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若劳动者在该劳务派遣单位工作三年，单位不续签合同，应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣三年合同到期不续签赔几月

劳务派遣合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者在该单位工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临劳务派遣三个月没有发工资的情况时，除了积极与派遣单位沟通协商外，还有一些重要措施可保障自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促派遣单位支付工资。若协商无果，还能通过劳动仲裁来解决，仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。工资被拖欠不仅影响生活，还可能引发一系列问题。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对维权途径、所需材料或后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。