拖欠工资没有依据怎么办

一、拖欠工资没有依据怎么办

若拖欠工资没有依据，可从以下方面收集证据维权。首先，能证明劳动关系的证据很关键，如工作证、考勤记录、同事证言等。工作证可直接证明员工身份，考勤记录反映出勤和工作时长，同事证言从旁佐证工作情况。其次，收集与工资相关证据，如工资条、银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等。若没有这些，与老板的聊天记录、电话录音中提及工资数额和拖欠情况，也可作为证据。

收集好证据后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、拖欠工资没有可执行财产怎么办

若用人单位拖欠工资且无可执行财产，可按以下步骤处理。首先，申请法院调查其是否存在隐藏、转移财产等行为，若有，法院可依法处理。其次，调查用人单位股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可要求股东在未出资范围内承担责任。再者，若用人单位为个人独资企业、合伙企业等，可要求投资人或合伙人承担无限连带责任。另外，关注用人单位后续经营情况，一旦发现有可执行财产，及时向法院申请恢复执行。还可向劳动行政部门反映，由其对用人单位进行处罚，促使其解决工资问题。

三、拖欠工资没有手续怎么办

即便没有手续，也可追讨拖欠工资。可先收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录截图、聊天记录等。

收集好证据后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资却没有依据的情况时，确实会让人感到棘手。但即便如此，仍有办法可循。比如你可以尝试与用人单位进行沟通协商，通过合法合理的方式争取让其承认工资拖欠事实并补发工资。若协商无果，还可寻求工会等组织的帮助，由他们出面调解。另外，日常工作中要注意收集能间接证明工资情况的证据，像工作记录、考勤记录等。要是对于如何收集有效证据、通过何种途径维权等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更具针对性的解决方案，帮你维护自身合法权益。