员工没有签合同说走就走该给工资吗

一、员工没有签合同说走就走该给工资吗

即使员工未签合同且说走就走，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，未签合同不影响劳动关系的认定和工资支付。

不过，若员工未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求该员工承担赔偿责任，如招聘该员工产生的费用、因岗位空缺造成的生产经营损失等，但需用人单位举证证明损失的存在及具体金额。总之，工资需正常支付，损失赔偿需依法依规处理。

二、员工没有签离职书怎么办

首先需明确，员工离职并非必须签离职书。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准，也无需签离职书。

若员工未提前通知就自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。但用人单位需证明其损失与员工离职行为存在因果关系及具体损失数额。

若员工与用人单位就离职事宜有争议，比如工资结算、工作交接等，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工履行离职交接等义务，维护自身合法权益。

三、员工没有签合同自动离职怎么赔偿

若员工未签合同自动离职，分以下情况确定赔偿事宜。

从员工角度，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可就未签合同期间主张双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效一般为一年。

从单位角度，若员工自动离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。不过单位需举证证明损失的存在及与员工离职的关联性。如员工离职未交接工作致业务停滞产生损失等。

总之，未签合同员工有主张双倍工资的权利，单位也可能因员工不当离职获赔偿，但都需遵循法定程序和举证规则。

当探讨员工没有签合同说走就走是否该给工资时，答案是明确的，即便未签合同，工作付出对应的工资也应支付。不过这其中还涉及一些细节。比如，若员工因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。而且，未签合同本身也会影响双方权益，用人单位可能面临双倍工资赔偿风险。你是否正面临员工类似情况的困扰，或者对自身权益有疑问呢？如果对工资支付标准、赔偿责任界定等相关问题还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。