员工一直不上班公司该怎么办

一、员工一直不上班公司该怎么办

若员工一直不上班，公司可按以下步骤处理：

首先，审查公司规章制度，确认是否有对旷工的定义和处理办法。若无，公司应及时完善相关制度。

其次，向员工发送书面通知，如通过邮政快递等可留痕方式，要求其说明未上班原因并限期返岗。若员工因合理原因（如患病、意外等）不能上班，可按规定让其提供相应证明，给予病假等假期，并依法支付待遇。

若员工无正当理由且逾期未返岗，公司可依据规章制度认定其构成旷工。旷工达到一定天数，公司可按严重违反规章制度解除劳动合同，并向员工发送解除通知，同时注意保留相关证据，如通知记录、考勤记录等，以防劳动纠纷发生。

二、员工一直不肯签劳动合同怎么办

若员工一直不肯签劳动合同，用人单位应履行相应告知义务，并保留相关证据。自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，说明不签后果。

若员工仍拒绝，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，直至补签合同。

不过，若用人单位有证据证明是员工故意不签，可避免支付双倍工资。例如，通过快递、电子邮件发送签约通知，留存员工拒绝签收记录等。总之，用人单位要规范操作，防范用工法律风险。

三、员工一直不请假不来上班怎么处理

若员工一直不请假不来上班，可按以下步骤处理：

1.核实情况：通过多种方式迅速联系员工，如电话、短信、邮件等，了解未上班原因，留存好沟通记录。

2.发送催告函：若无法联系上员工或员工无正当理由缺勤，按照公司规章制度规定的方式，向其发送催告函，明确告知返岗时间及逾期不返岗后果。

3.解除劳动合同：若员工在催告后仍未返岗，且无合理理由，公司可依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工，同时将解除决定报备工会。此外，还需为员工办理离职手续和档案转移等事宜。

当面临员工一直不上班的情况，公司除了按规定处理外，还有一些后续事项需要关注。比如，公司要确保相关通知和处理流程符合法律法规，避免因不当操作引发劳动纠纷。若员工长期旷工给公司造成经济损失，公司有权依法要求赔偿。而且，即使解除劳动关系，公司也需妥善处理员工档案和社保等问题。你所在的公司是否正遭遇此类困扰呢？要是对员工长期不上班后公司的权利义务、赔偿方式或处理流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。