劳动关系解除的时间要怎么认定

一、劳动关系解除的时间要怎么认定

劳动关系解除时间认定分以下情形：协商一致解除：以双方就解除劳动关系达成一致的时间为准。比如双方在书面协议中明确的日期，该日期即为解除时间。单方解除：劳动者预告解除，提前30日书面通知用人单位，期满之日为解除时间；试用期内提前3日通知，期满时劳动关系解除。用人单位因劳动者过错单方解除，以用人单位作出解除决定并有效送达劳动者的时间为解除时间。用人单位无过错解除，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，通知中确定的日期或支付代通知金后实际解除的日期为解除时间。事实行为导致解除：如用人单位停止提供劳动条件、劳动者不再提供劳动等，以该事实行为发生且双方均有不再维持劳动关系的意思表示的时间来认定。

二、劳动关系解除补偿金年限如何计算

劳动关系解除补偿金年限计算规则如下：

一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，工作年限自用工之日起算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

三、劳动关系解除的补偿金是怎样规定的

用人单位与劳动者解除劳动关系，补偿金规定如下：若用人单位依法解除，如协商一致解除且由单位提出、无过失性辞退等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但劳动者存在严重违纪等过错情形致单位解除的，单位无需支付补偿金。

劳动关系解除的时间认定并非简单之事。除了文中提到的常见认定情形，在一些特殊情况下，比如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者即时解除劳动关系，此时解除时间以劳动者作出解除意思表示之时为准。又或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，那么解除时间就是双方达成一致意见的时间。若后续还有关于劳动关系解除时间认定的其他疑惑，比如不同解除方式下手续办理与时间的关联等问题，不要错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的后顾之忧。