工厂搬迁不赔钱怎么办

一、工厂搬迁不赔钱怎么办

工厂搬迁是否需补偿员工，要看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若因搬迁导致劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更合同；协商不成解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。

若工厂搬迁不赔钱，员工可先与工厂协商，明确法律规定及自身权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工厂搬迁不去如何赔

工厂搬迁员工不去是否有赔偿需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝前往且无合理理由，一般无赔偿。

三、工厂搬迁不是正式员工能赔偿吗

工厂搬迁时，非正式员工能否获赔偿，取决于具体用工形式。若为劳务派遣工，通常由劳务派遣单位负责安排，一般工厂不直接赔偿；若工厂搬迁导致劳务派遣协议无法履行，派遣单位重新派遣时维持或提高条件，员工不同意，无经济补偿；降低条件员工不同意，派遣单位需支付经济补偿。

若为非全日制用工，工厂搬迁通常无需支付经济补偿，因为非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若虽是非正式但构成事实劳动关系，工厂搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。

当面临工厂搬迁不赔钱的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益，工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，理应给予相应赔偿。除了经济补偿外，若工厂未提前通知，还可能涉及额外的代通知金。并且，对于赔偿的标准和计算方式，法律都有明确规定。倘若你在工厂搬迁赔偿事宜上遭遇难题，比如不知如何争取应得赔偿，或者对赔偿金额存疑等，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你剖析具体情况，助力你维护自身合法权益，让工厂搬迁赔偿问题得到妥善解决。