公司裁员21年零一个月怎么算

一、公司裁员21年零一个月怎么算

公司裁员，若属合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作21年零1个月，公司应支付21.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付43个月工资。

二、公司裁员20年以上工龄补偿怎么算

公司裁员时，对于20年以上工龄员工的补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以20年以上工龄，一般可获20个月以上工资补偿，但最高不超12个月工资（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）。

工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司裁员20年怎么补偿社保

公司裁员与社保补偿是不同法律事项。若公司依法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资作为经济补偿。

关于社保，若公司之前未依法为员工缴纳，员工可要求公司补缴。可先与公司协商，要求其向社保经办机构提出补缴申请。若协商不成，可向劳动监察部门或社保征收机构投诉举报，由相关部门责令公司限期补缴。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

当我们探讨公司裁员21年零一个月该如何计算时，首先要明确这涉及到多个方面。比如经济补偿，根据相关法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么对于这21年零一个月，其中21年应按21个月工资计算，另外一个月由于超过了六个月，也应按一个月工资计算，总共就是22个月工资的经济补偿。你是否对公司裁员补偿计算等相关问题还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。