用人单位没有签合同的算违约吗

一、用人单位没有签合同的算违约吗

用人单位未签合同不一定算违约，但违反《劳动合同法》规定。

自用工之日起一个月内，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

违约一般基于有效合同，没签合同就不存在合同约定的违约情形。但未签合同违反法定义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资等。

二、用人单位没续签合同是否会赔偿

用人单位没续签合同是否赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位没签无固定期合同咋赔

根据《劳动合同法》规定，应签而未签无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

适用情形一般是劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者无违规等情况，续订合同应签订无固定期限合同。

支付期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面合同的前一日，但最多不超11个月。比如，从应签无固定期合同的次月起，若10个月后补签，这10个月用人单位应支付双倍工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨用人单位没有签合同是否算违约时，除了明确这属于违约行为外，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同的这段时间，劳动者的权益如何保障，像工资发放、社保缴纳等。还有，若用人单位之后补签合同，之前未签合同期间的权益是否能得到有效追溯。另外，劳动者因用人单位未签合同而离职，是否能获得相应补偿等。你是否在用人单位合同签订方面存在疑问呢？如果对用人单位没签合同的违约认定、权益保障及补偿等问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。