公司不续签合同怎么赔偿2倍

一、公司不续签合同怎么赔偿2倍

通常公司不续签合同不会赔偿2倍。劳动合同到期，公司不续签的，应支付经济补偿，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情况，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不续签合同怎么给赔偿金

劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不续签合同可以赔偿多少钱

公司不续签合同的赔偿需分情况。若劳动合同到期，公司主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。比如员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司不续签，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。

当探讨公司不续签合同怎么赔偿2倍时，要明确这并非普遍情况。通常只有在用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍的工资。比如用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下，故意不续签，才会面临这种赔偿。那如果涉及到这种违法不续签的情形，劳动者该如何收集证据维护自身权益？赔偿的计算标准在不同地区是否有差异？若您对此还有疑问，想要深入了解具体的维权步骤和赔偿细则，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。