无固定期限合同需满足什么条件

一、无固定期限合同需满足什么条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限合同有以下条件：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

3.事实默认：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同如何签订条件与流程

签订无固定期限劳动合同有法定条件和协商条件。法定条件如下：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订劳动合同。协商条件即用人单位与劳动者协商一致，也可订立。

流程上，若满足法定条件，劳动者可书面提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应及时与劳动者沟通，双方就合同条款，如工作内容、劳动报酬等协商达成一致后，签订无固定期限劳动合同，双方各执一份。

三、无固定期限劳动合同裁员条件是啥

根据《劳动合同法》，用人单位裁减无固定期限劳动合同员工需满足一定条件。

首先是实体条件，出现下列情形之一，可进行裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次是程序条件，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

并且，裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员等。

当探讨无固定期限合同需满足什么条件时，除了文中提到的常见情形，其实还有一些细节值得关注。比如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你是否对无固定期限合同的条件仍有疑问呢？若对于如何准确判断自身是否符合签订无固定期限合同的条件等问题还不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。