签了五年合同被开除怎么赔偿

一、签了五年合同被开除怎么赔偿

签五年合同被开除，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作五年可获十个月工资赔偿。

若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况依法解除，需支付经济补偿，工作五年支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签了五年合同被裁怎么赔偿的

签五年合同被裁，赔偿需分情况讨论。若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。签五年合同，通常需支付五个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付十个月工资赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签了五年合同被辞退了怎么办理

若签了五年合同被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退原因。若属违法辞退，如企业无正当理由、违反法定程序辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及辞退事实。

最后，协商与维权。先和企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当面临签了五年合同却被开除的情况，赔偿问题至关重要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对赔偿金额计算、赔偿流程或其他相关法律问题存疑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。