领导让我主动辞职,我不辞职会怎样

一、领导让我主动辞职,我不辞职会怎样

若领导让你主动辞职，你不辞职通常有两种结果。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律，你可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及薪资待遇；也可选择让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位有证据证明你存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。所以你要判断单位辞退理由是否合法，若不合法可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、领导让我主动辞职如何应对

当领导让你主动辞职，可按以下方式应对：

首先，不要轻易答应主动辞职。主动辞职意味着你放弃了获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同在某些情形下需支付经济补偿，而主动辞职无此补偿。

其次，与领导沟通，了解让你辞职的原因。若原因不合理，如因领导个人偏见等，可据理力争，表明自己工作表现及对公司的价值。

再者，注意保留证据。比如与领导谈话的聊天记录、邮件等，以防后续发生劳动纠纷。

若领导以威胁、刁难等手段逼迫你辞职，你可向劳动监察部门投诉，或在后续发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、领导让我主动离职可以申请仲裁吗

领导让你主动离职，你是否能申请仲裁要分情况。

若你不同意主动离职且无《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，单位单方解除合同，属违法解除，你可以申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若你迫于领导压力签了主动离职申请，通常会被认定为你主动提出，这种情况申请仲裁要求补偿或赔偿较难获得支持。但你有证据证明签申请是受胁迫，违背真实意愿，也可申请仲裁撤销该申请，并主张相应权益。

所以，若单位存在违法解除等情况，你可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据去申请仲裁维权。

当面临领导让主动辞职，而自己不辞职的情况时，会产生一系列不同的结果。首先，在工作氛围上可能会变得紧张，领导或许会减少对你的资源分配或给予更多刁难任务。但从法律角度看，只要你正常履行工作职责，单位不能随意辞退你。而且，不辞职能保持自己的工作权益，比如稳定的收入、晋升机会等。若你对不辞职后的职场应对、权益保障等方面还有疑问，比如如何应对领导后续的不合理安排，怎样维护自身合法权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。