公司没签合同员工辞职怎么赔偿

一、公司没签合同员工辞职怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若员工以公司未签劳动合同为由辞职，除上述二倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同离职了怎么赔偿

公司未签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿从用工第二个月起算，最多支付11个月。

若员工以公司不签合同为由离职，除双倍工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没签合同辞退员工有赔偿金吗

公司没签合同辞退员工，通常是有赔偿金的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿金。

当我们探讨公司没签合同员工辞职怎么赔偿时，要知道这其中涉及多方面考量。首先，未签合同期间的双倍工资赔偿是重要部分。而员工辞职时，除了这部分，还可能涉及经济补偿等情况。比如，因公司未签合同导致员工离职的经济补偿标准如何确定，这与员工的工作年限等因素相关。若员工在公司工作多年，公司未签合同却又突然让员工离职，员工的权益该如何保障？如果您对公司没签合同员工辞职后的赔偿细节、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，维护您的合法权益。