上了十几年班被公司辞退了怎么办

一、上了十几年班被公司辞退了怎么办

若上班十几年被公司辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若公司是合法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿；若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十几年工作一般支付十几个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退可获哪些经济补偿

公司辞退员工，补偿情况因辞退原因而异。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的特定情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，计算方式同上述。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

三、公司辞退经济补偿怎么计算

公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临上了十几年班被公司辞退了怎么办这个问题时，除了要明确公司辞退是否合法，还有一些拓展问题值得关注。比如被辞退后，失业保险金该如何申领，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。另外，工作多年的经济补偿金计算也很关键，它与工作年限、工资水平等密切相关。若对公司辞退的合法性存疑，或是在失业保险金申领、经济补偿金计算等方面有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供详细的解答和建议。