公司裁人怎么要求公司赔偿

一、公司裁人怎么要求公司赔偿

公司裁员，员工可按以下步骤要求赔偿：

首先，确认裁员是否合法。若公司因重整、经营困难等法定情形裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，才属合法裁员。

若合法裁员，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司裁人怎么赔付

公司裁人赔付分不同情形：

1.合法裁员：依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，工作两年，合法裁员应支付两个月工资补偿，违法裁员则需支付四个月工资赔偿。

若公司裁员未依法支付补偿或赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司裁人怎么规定赔偿

公司裁人赔偿规定如下：

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司裁员无需支付赔偿。

当我们探讨公司裁人怎么要求公司赔偿时，要明确赔偿的依据和具体方式。首先，需确认公司裁员是否符合法定程序，若不符合，可要求其承担违法解除劳动合同的责任，获得相应赔偿。其次，赔偿标准通常根据工作年限和月工资来计算。比如，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你是否正面临公司裁人的情况，对赔偿问题拿捏不准？如果还有关于赔偿金额计算、所需材料或其他相关疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。