劳动仲裁关于主张加班费的时效是多久

一、劳动仲裁关于主张加班费的时效是多久

劳动仲裁主张加班费的时效分两种情况。劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效期间限制。这意味着在职期间任何时候都能就加班费申请仲裁。

劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，若对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。

劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。在仲裁时，这些证据能有力支持自己的主张。一旦与单位就加班费有争议，要及时在规定时效内维权。

二、劳动仲裁关系不成立能起诉吗

劳动仲裁关系不成立一般不能直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。若劳动仲裁关系本身不成立，通常意味着该争议未经过法定的仲裁前置程序，法院可能不予受理。但如果存在仲裁机构无管辖权等特殊情况导致仲裁关系不成立，且符合法定起诉条件的，可向有管辖权的法院起诉。总之，一般需先经过劳动仲裁，除非有特殊情形，不能直接跳过仲裁起诉。

三、劳动仲裁关于经济赔偿金怎么算

经济赔偿金的计算在劳动仲裁中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下需支付经济赔偿金。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动仲裁关于主张加班费的时效是多久时，其实这个时效问题关乎着劳动者权益能否得到有效保障。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在一些特殊情况下，时效计算会有所不同。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您在加班费主张时效方面存在疑问，比如不知道自己的情况该如何准确计算时效，或者对时效中断、中止等情形不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。