公司离职不让走可以仲裁么

一、公司离职不让走可以仲裁么

公司离职不让走可以仲裁。劳动者享有解除劳动合同的权利，离职分不同情形：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同。若公司无正当理由拒绝劳动者依法离职，限制人身自由或不办理离职手续，影响劳动者再就业权益等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因此遭受的损失。

二、公司离职不按保底工资怎么办

公司离职不按保底工资支付，可通过以下途径解决。首先，依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付，保底工资属于约定内容，公司不按此执行构成违约。

你可先与公司友好协商，明确指出其行为违反合同约定及《劳动法》，要求按保底工资结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，责令其改正。

还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、公司离职不赔偿怎么办

公司离职不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，明确离职情况。若属公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿金；若符合法定支付经济补偿情形而公司不支付，如劳动合同期满公司不续签等，员工可主张经济补偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司违法解除或应支付补偿情况的材料。

之后，可先与公司协商，要求其依法支付赔偿或补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司离职不让走的情况时，很多人会问是否可以仲裁。答案是肯定的。公司这种行为严重侵犯了员工的合法权益。在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、离职申请记录等。而且仲裁结果出来后，如果公司仍不执行，员工还可以通过法律途径进一步维护自身权益。你是否正遭遇公司不让离职的困扰呢？要是对离职仲裁的流程、所需材料或者后续可能出现的问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决离职难题。