未交社保辞退员工怎么赔付

一、未交社保辞退员工怎么赔付

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费而辞退员工，需承担相应法律责任。

从经济补偿方面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳社保，若逾期仍不缴纳，用人单位还需承担相应的滞纳金等处罚。员工也可要求用人单位补缴在职期间的社保。

二、未交社保辞退员工有补偿吗

未交社保辞退员工，员工可获补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，本身违反法律规定。若此时辞退员工，除需补缴社保外，还应支付经济补偿。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未交社保辞退员工怎么办

用人单位未交社保且辞退员工，员工可依法维权。首先，用人单位未缴纳社保的行为违反了法律规定，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。其次，关于辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨未交社保辞退员工怎么赔付时，要知道这其中涉及多方面的赔偿内容。除了支付经济补偿外，还可能需补缴社保费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否遇到了类似未交社保被辞退的情况呢？若对具体赔付金额、计算方式或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。