劳动合同终止经济补偿金如何仲裁

一、劳动合同终止经济补偿金如何仲裁

若要就劳动合同终止经济补偿金申请仲裁，可按以下步骤进行。

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、劳动合同终止及应支付经济补偿金的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需陈述主张并出示证据，进行辩论。

最后，等待裁决。仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动合同终止经济补偿金何时支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。

在劳动合同终止情形下，如劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，用人单位需支付经济补偿。当劳动合同终止，劳动者按照双方约定办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作内容等。用人单位应在劳动者完成工作交接的同时支付经济补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同终止具体有什么情形

根据《劳动合同法》，劳动合同终止情形如下：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已进入退休状态，劳动合同终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消灭，合同自然终止。

4.用人单位被依法宣告破产，已失去继续履行合同的能力与资格。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格消失，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

当探讨劳动合同终止经济补偿金如何仲裁时，要知道仲裁过程需遵循一定程序。首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及经济补偿的相关事实。仲裁时效也很关键，需在规定时间内提出申请。而且仲裁结果并非最终定论，若对裁决不服，还有可能通过诉讼进一步维权。你在劳动合同终止经济补偿金仲裁方面是否还有其他疑问呢？比如证据收集的具体方式或者仲裁流程中的特殊注意事项等。要是有任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。