没签合同怎么赔偿的

一、没签合同怎么赔偿的

没签合同的赔偿情况区分劳动关系和买卖合同等不同情形。

若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若是买卖合同等普通民事合同未签书面合同，若一方能证明存在口头等其他形式合同且对方违约，可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

二、没签合同怎样做到不用赔钱

未签合同是否赔钱需结合具体情形判断。若你是劳动者，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

若你是用人单位，要证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签，且及时终止劳动关系，可避免支付双倍工资赔偿。若你是合同交易中的一方，虽未签书面合同，但存在事实合同关系，要证明对方存在过错导致合同未签订，或证明自身无违约行为，比如有证据证明对方先不履行主要义务等，以此避免承担赔偿责任。

三、没签合同怎么申请讨薪

未签合同讨薪，可按以下步骤：

首先，收集证据，证明存在劳动关系和欠薪事实，如工资支付记录（转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求并留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述收集的证据，由其责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没签合同怎么赔偿这个问题时，我们明确了多种情况和相应赔偿方式。但实际中可能还会遇到一系列与之相关的延伸问题。比如，赔偿后是否还能要求继续履行合同？或者如果用人单位故意拖延赔偿时间，劳动者又该如何维护自身权益？这些情况都需要进一步的法律分析和应对策略。倘若你对于没签合同赔偿的后续事宜，像上述延伸问题等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理相关法律问题，维护你的合法权益。