合同到期补偿金如何计算

一、合同到期补偿金如何计算

合同到期补偿金通常指劳动合同到期终止时，用人单位支付给劳动者的经济补偿。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期补偿金月工资如何计算

合同到期补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式如下：

首先，工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

最后，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资20000元，按15000元计算补偿。

三、合同到期补偿金发少应如何处理

合同到期补偿金发少，可按以下步骤处理。

首先，与用人单位沟通协商，明确告知其法律规定的补偿标准，要求补足差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、补偿金发放记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

合同到期补偿金的计算方式是个重要问题。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对合同到期补偿金计算的特殊情况、支付时间等还有疑问，想进一步了解其准确计算方法及相关法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。