农民工没签劳动合同可以要求赔偿吗

一、农民工没签劳动合同可以要求赔偿吗

农民工未签劳动合同可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权利，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。需注意的是，农民工要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证等。

二、农民工没签劳务合同摔伤了该怎么办

农民工没签劳务合同摔伤，可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若因工作原因在工作时间和场所内受伤，符合工伤认定条件。可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，农民工自己或其近亲属可在1年内提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、农民工没签劳动合同在岗受伤能否定工伤

即使没签劳动合同，农民工在岗受伤也可能认定工伤。劳动关系并非仅以书面合同为唯一证明。

依据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

农民工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。确定存在劳动关系后，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。农民工可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

当探讨农民工没签劳动合同是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工依然有权主张赔偿。比如工作证、考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。而且，除了要求支付未签合同的双倍工资赔偿外，如果因单位未缴纳社保导致农民工无法享受相应待遇，单位还需承担赔偿责任。若农民工在工作中受伤，单位也可能需承担工伤赔偿责任。你是农民工群体中的一员吗？或者你身边有相关情况吗？要是对没签劳动合同的赔偿范围、证据收集等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。