解除劳动合同，双方协议是否有补偿

一、解除劳动合同，双方协议是否有补偿

解除劳动合同双方协议是否有补偿需看具体约定。若双方在协议中明确约定给予补偿，则按协议执行，该约定对双方具有法律约束力。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若是劳动者主动提出解除，且协议未约定补偿，通常用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于协议约定以及哪方先提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同经济补偿金半年发完可行吗

解除劳动合同经济补偿金半年发完是否可行，需看双方约定。

根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。但如果双方协商一致，也可约定在半年内分期支付。不过，若用人单位未按约定支付，劳动者可采取措施维权。

若用人单位单方面决定半年发完，未与劳动者协商一致，此行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁追讨。

三、解除劳动合同具体如何操作

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，就可解除，应签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除并主张经济补偿。用人单位单方解除：分过失性辞退（如劳动者严重违反规章制度）和无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）。过失性辞退无需支付补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。操作时，都要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

在探讨解除劳动合同，双方协议是否有补偿时，我们知道这需依据具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常是有经济补偿的。其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但这里面还有一些细节需要注意，比如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对解除劳动合同协议补偿还有其他疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。