劳动合同年限怎么规定

一、劳动合同年限怎么规定

劳动合同年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，如一年、三年等，由双方协商确定。

无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》，有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情形，续订劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于项目性工作。

二、劳动合同年满多少周岁

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者订立劳动合同需年满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工，虽能订立劳动合同，但法律对其有特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。用人单位需对未成年工定期进行健康检查。

所以，一般情况下订立劳动合同需年满十六周岁。

三、劳动合同年薪工资和实际工资不符该怎么办

若劳动合同中约定的年薪工资与实际发放工资不符，你可采取以下措施：

1.与用人单位沟通：明确询问工资不符的原因，要求其给出合理的解释。

2.查看劳动合同：确认合同中关于工资的具体条款，看是否存在模糊或歧义之处。

3.保留证据：如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资情况。

4.协商解决：尝试与用人单位协商，要求按照合同约定或实际工作情况调整工资。

5.劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

6.申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在了解劳动合同年限怎么规定时，我们清楚了不同类型的劳动合同有着相应的年限界定。然而，劳动合同年限确定后并非一成不变。比如在合同履行期间，若用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容，包括年限。又或者出现法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这其中也可能涉及到劳动合同年限相关事宜。要是你对劳动合同年限的变更、解除等后续问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。